세종특별자치시시설관리공단 임직원 행동강령
제정 2017. 1. 26.
개정 2018. 1. 31. 내규 제19호
개정 2018. 7. 31. 내규 제24호
개정 2019. 7. 12. 내규 제36호
개정 2019. 10. 10. 내규 제42호
개정 2020. 5. 22. 내규 제54호
개정 2021. 6. 22. 내규 제68호
개정 2022. 7. 8. 내규 제79호
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직
풍토 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한
법률」(이하“법”이라 한다)제8조에 따라 세종특별자치시시설관리공단(이하
“공단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는
것을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1.“직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의
어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를
개인으로 본다) 또는 법인ㆍ단체를 말한다.
가. 공단에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한
개인 또는 법인ㆍ단체
나. 인ㆍ허가, 검사 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인ㆍ단체
다. 공단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인ㆍ단체
라. 공단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의
행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인ㆍ단체
마. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으
로 받는 개인 또는 법인ㆍ단체
바. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는
법인ㆍ단체
2.“직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불
이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당
하는 임직원을 말한다.
가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의
소속 기관 임직원
다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원
라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
3.“금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권,
관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적
이익
제3조(적용범위) 이 강령은 공단에 속한 모든 임직원에게 적용한다.
제2장 공정한 직무수행
제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자
에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한
직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 [별지 제1호] 서식
또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에
따르지 아니하거나, [별지 제2호] 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제35조에
따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”
이라 한다)과 상담할 수 있다. <개정 2018. 7. 31.>
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될
때에는 [별지 제2호] 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령
책임관과 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을
확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게
보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를
한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게
보고하지 아니할 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소
ㆍ변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치
는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상
급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제5조(사적 이해관계의 신고 등) [본조 신설 2018. 7. 31.] <삭제 2022. 7. 8.>
제6조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) ① 임원(「공공기관의 운영에
관한 법률」 제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는
사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한
날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역
(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 이사장(이사장이 업무
활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 [별지 제8호]
서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.
② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함
되어야 한다.
1. 재직하였던 법인ㆍ단체와 그 업무 내용
2. 관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
3. 그 밖에 이사장이 정하는 사항
③ 이사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관ㆍ관
리하여야 한다.
[본조 신설 2018. 7. 31.]
제7조(직무 관련 영리행위 등 금지) [본조 신설 2018. 7. 31.] <삭제 2022. 7. 8.>
제8조(가족 채용 제한) [본조 신설 2018. 7. 31.] <삭제 2022. 7. 8.>
제9조(수의계약 체결 제한) [본조 신설 2018. 7. 31.] <삭제 2022. 7. 8.>
제10조(퇴직자와의 사적 접촉 신고) [본조 신설 2018. 7. 31.] <삭제 2022. 7. 8.>
제11조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교
등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제12조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을
위한 예산을 목적 외 의 용도로 사용하여 공단에 재산상 손해를 입혀서는
아니 된다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제13조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인
또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은
경우에는 [별지 제10호] 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고
하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.>
② 제1항에 따라 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은
그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야
한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제14조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인
사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게
청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에
부당하게 개입해서는 아니 된다.
③ <삭제 2018. 7. 31.>
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제15조(투명한 회계 관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙
등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제3장 부당 이득의 수수 금지 등
제16조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한
이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제17조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을
위하여 공단의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거
나 이용하게 해서는 아니 된다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제18조(알선ㆍ청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을
위하여 다른 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다.
이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된
다. <개정 2018. 7. 31.>
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여
직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
<개정 2018. 7. 31.>
③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을
행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자
가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선ㆍ청탁 등을
해서는 아니 된다. <신설 2018. 7. 31.>
1. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 투자ㆍ예치ㆍ대여ㆍ출연ㆍ출자ㆍ기부ㆍ후원ㆍ
협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
2. 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향
을 미치도록 하는 행위
3. 입찰ㆍ경매ㆍ연구개발ㆍ시험ㆍ특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도
록 하는 행위
4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을
미치도록 하는 행위
5. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗
어나 매각ㆍ교환ㆍ사용ㆍ수익ㆍ점유ㆍ제공 등을 하도록 하는 행위
6. 각급 학교의 입학ㆍ성적ㆍ수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영
향을 미치도록 하는 행위
7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여
개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
8. 감사ㆍ조사 대상에서 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체가 선정ㆍ배제되도록 하거나
감사ㆍ조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
9. 그 밖에 이사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는
알선ㆍ청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제19조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 임직원은 직무수행 중
알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권ㆍ부동산 등과 관련된 재산상 거
래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래
또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다. <신설 2018. 7. 31.>
② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의
사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다. <신설
2018. 7. 31.>
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제20조(공용 재산의 사적 사용ㆍ수익 금지) 임직원은 차량, 부동산 등 공단
소유의 재산과 공단 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립 포인트 등
부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용ㆍ수익해서는 아니 된다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제21조(사적 노무 요구 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위
ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관
련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된
다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지
아니하다.
[조항 신설 2018. 7. 31.]
제21조의2(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 임직원은 자신의 직무
권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사
하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.
1. 인가ㆍ허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나
제3자에게 이익ㆍ불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부
하는 행위
2. 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한
지시ㆍ요구를 하는 행위
3. 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약에 관하여
직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게
전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위
4. 자신이 소속된 기관의 소속 기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당
하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용이나 인력을 부담하도록 부당하게
전가하는 행위
5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원, 자신이 소속된 기관에 소속된
기관의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게
요구하는 행위 <개정 2019. 7. 12.>
제22조(금품 등의 수수 금지) ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ
증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매
회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는
아니 된다.
② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액
이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
③ 제24조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에
해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에
해당하지 아니한다. <개정 2018. 7. 31.>
1. 이사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로
ㆍ격려ㆍ포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등
2. 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물
ㆍ경조사비ㆍ선물 등으로서 [별표1]에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에
의하여 제공되는 금품 등
4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
5. 임직원과 관련된 직원상조회 ․ 동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교
단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등
및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고
있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는
금품 등
6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상
적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등
7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ
추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
④ 임직원은 제3항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ
지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원
으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 [별지 제11호] 서식에
따라 이사장에게 신고하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.>
⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여
제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수
금지 금품 등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니
하도록 하여야 한다.
⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속
에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를
해서는 아니 된다.
⑦ 임직원은 공단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인
등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니
된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제23조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 공단에서 시행하는 모든
입찰ㆍ계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공
정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰ㆍ계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적
인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의
강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제4장 건전한 공직풍토의 조성
제24조(외부 강의 등의 사례금 수수 제한) ① 임직원은 자신의 직무와 관련
되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은
교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ
강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)의 대가로서 [별표2]에서
정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
② 임직원은 사례금을 받는 외부강의 등을 할 때에는 외부강의 등의 요청
명세 등을 행동강령책임관(부서장 이상은 행동강령책임관과 이사장에게
신고)에게 그 외부강의 등을 마친 날부터 10일 이내에 [별지 제12호] 서식
에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치
단체인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 5. 22.>
③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을
미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을
안날로부터 5일 이내에 보완하여야 한다. <개정 2018. 1. 31.>
④ 이사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을
저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 임직원의 외부강의 등을 제한
할 수 있다. <개정 2020. 5. 22.>
⑤ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 이사장
에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
⑥ 임직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부
하여 [별지 제15호] 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.
<개정 2020. 5. 22.>
⑦ 임직원은 월 2회를 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우
에는 미리 이사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에
서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의 등은 그 횟수에 포함
하지 아니한다. <개정 2019. 7. 12.>
[조항 이동 2018. 7. 31., 2020. 5. 22.]
제25조(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 이사장이 정하는 금액을
초과하여 외부강의 등의 사례금(이하“초과사례금”이라 한다)을 받은
경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 [별지 제13호]
서식으로 이사장에게 신고하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.>
② 제1항에 따른 신고를 받은 이사장은 초과사례금을 반환하지 아니한
임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과
사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가
초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자
에게 반환하고 그 사실을 이사장에게 알려야 한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제26조(직무관련자 등과의 거래 신고) [본조 신설 2018. 7. 31.] <삭제 2022. 7. 8.>
제27조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을
위하여 솔선수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음
각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
1. 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 임직원에 대한 통지
3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 임직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망
등을 통한 통지
4. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에 대한 통지
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제27조의2(감독기관의 부당한 요구 금지) ① 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을
하는 기관(이하 이 조에서 “감독기관”이라 한다)에 소속된 임직원은 소속
기관의 출장ㆍ행사ㆍ연수 등과 관련하여 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 받는
기관(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에
해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품등의
제공 요구
2. 감독기관 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구
② 감독기관에 소속된 임직원으로부터 제1항에 따른 부당한 요구를 받은
피감기관 소속 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고
같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게
[별지 제19호의2] 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은
그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 소속
기관의 장에게 보고하여야 한다.
③ 제2항에 따라 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에
해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그
사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등
필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2019. 7. 12.>
제5장 위반 시의 조치 등
제28조(위반 여부에 대한 상담) ① 임직원은 알선ㆍ청탁, 직무권한 등을 행사한
부당행위, 금품 등의 수수, 외부강의 등의 사례금 수수, 경조사의 통지, 감독
기관의 부당한 요구 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니
할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 [별지
제21호] 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.> <개정
2019. 7. 12.>
② 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화
ㆍ상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제29조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한
사실을 알게 되었을 때에는 [별지 제20호]에 따라 이사장, 행동강령책임관
또는 국가권익위원회에 신고할 수 있다. <개정 2018. 7. 31.>
② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을
구체적으로 제시해야 한다.
③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 해당
임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제30조(신고인의 신분보장) ① 이사장과 행동강령책임관은 제29조에 따른
신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른
불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.>
② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관ㆍ이사장 또
는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으
며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하
여야 한다.
③ 제29조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한
징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다. <개정
2018. 7. 31.>
④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담ㆍ보고 등의 경우에도 준
용한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제31조(행동강령 위반행위 조사위원회) ① 이사장은 소속 임직원의 행동강령
위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을
장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제32조(징계) ① 이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는
징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공단의
징계관련 규정에 따른다. <개정 2019. 10. 10.>
② 이사장은 제22조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 별표
3의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제1
항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을
이유로 징계를 감경할 수 없다. <개정 2019. 10. 10.>
③ 이사장은 임직원이 제30조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한
경우에는 가중하여 징계할 수 있다. <신설 2019. 10. 10.>
④ 이사장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를
위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계
처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.<신설
2019. 10. 10.>
1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 파면
2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가
있는 경우 : 파면-해임
3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인
경우 : 강등-정직
4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책
제33조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리) ① 임직원은 다음 각 호의 어느
하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 [별지 제14호] 서식에 따라
신고하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.>
1. 임직원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사
표시를 받은 경우
2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품 등을
받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게된 경우
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자
(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자
에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의
의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여
[별지 제15호] 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다. <개정
2018. 7. 31.>
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 인도하거나 인도
하도록 하여야 한다.
1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
⑤ 이사장은 제4항에 따라 금품 등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로
촬영하거나 영상으로 녹화하고 [별지 제16호] 서식으로 관리하여야 하며,
다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라
처리한다. <개정 2018. 7. 31.>
1. 수수 금지 금품 등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품 등을 인도한 자
에게 반환
2. 수수 금지 금품 등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ
감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에
증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여
반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : [별지 제17호] 서식에 따라
금품 등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분 <개정 2018. 7. 31.>
4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증
하거나 이사장이 정하는 기준에 따라 처리
⑥ 이사장은 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 [별지 제18호] 서식으로
관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품 등을 인도한 자에게 통보
하여야 한다. <개정 2018. 7. 31.>
⑦ 이사장은 금지된 금품 등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을
마련하여 시행할 수 있다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제6장 보 칙
제34조(교육) ① 이사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을
수립ㆍ시행하여야 한다.
② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해
서는 신규 임용시 교육을 하여야 하며, 부정청탁 금지 및 금품등 수수의
금지에 관한 법령을 준수할 것을 약속하는 서약서를 신규채용을 할 때
받아야 한다. <개정 2018. 1. 31.>
[조항 이동 2018. 7. 31.]
③ 제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 직무와 관련하여 향응ㆍ금품 등을 받는 행위의 금지ㆍ제한에 관한 사항
2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선ㆍ청탁행위 및 부당행위 등의
금지ㆍ제한에 관한 사항
3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할
사항
4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에
관한 사항
5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여
필요한 사항 <개정 2019. 7. 12.>
제35조(행동강령책임관의 지정) ① 이사장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여
그 기관과 그 소속기관에 감사나 윤리업무를 담당하는 부서의 장을 행동
강령책임관으로 지정하여야 한다. 다만, 감사나 윤리업무를 담당하는 부서가
따로 없는 때에는 그 업무 담당자 중에서 지정할 수 있으며, 소속기관의
규모ㆍ성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 소속 기관에 행동강령책임관
을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 행동강령책임관을 지정하지
아니할 수 있다.
② 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에
따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항
2. 강령의 준수여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
3. 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 그밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
④ 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설
해서는 아니 된다.
⑤ 제1항 단서에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 기관에 대해서는
상급기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행
한다. <신설 2018. 7. 31.>
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제36조(준수여부 점검) ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및
준수여부 등을 매년 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
② 행동강령책임관은 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히
부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고
하여야 한다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제37조(포상) 이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사
우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
제38조(행동강령의 운영) 이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을
제정하여 시행할 수 있다.
[조항 이동 2018. 7. 31.]
부 칙
이 강령은 발령한 날로부터 시행한다.
부 칙 <내규 제19호, 2018. 1. 31.>
이 강령은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙 <내규 제24호, 2018. 7. 31.>
제1조(시행일) 이 강령은 2018년 7월 31일부터 시행한다.
제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제6조의 개정규정은
이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.
제3조(가족 채용 제한에 관한 적용례) 제8조의 개정규정은 이 규정 시행 이후
해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등이 임원
또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제9조의 개정규정은 이 규정 시행
이후 해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등이
수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제26조의 개정규정은
이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.
부 칙 <내규 제36호, 2019. 7. 12.>
이 강령은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙 <내규 제42호, 2019. 10. 10.>
이 강령은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙 <내규 제54호, 2020. 5. 22.>
이 강령은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제24조 2항의 개정규정은 2020년
5월27일부터 시행한다.
부 칙 <내규 제68호, 2021. 6. 22.>
이 강령은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙 <내규 제79호, 2022. 7. 8.>
제1조(시행일) 이 강령은 발령한 날부터 시행한다.
제2조(위반행위에 대한 징계 등 조치에 관한 경과조치) 이 강령 시행 전에
종전의 제5조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조 및 제26조를 위반한 행위에
대해서는 종전의 규정에 따라 제32조에 따른 조치를 할 수 있다.
[별표 1] <개정 2018. 1. 31., 2018. 7. 31.>
음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위(제22조 제3항 제2호 관련)
1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에
이에 준하는 것을 말한다): 3만원
2. 경조사비: 축의금ㆍ조의금은 5만원. 다만, 축의금ㆍ조의금을 대신하는 화환ㆍ
조화는 10만원으로 한다.
3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의
물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」
제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항
제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를
넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은
10만원으로 한다.
비 고
가. 제1호, 제2호 본문ㆍ단서 및 제3호 본문ㆍ단서의 각각의 가액 범위는 각
각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.
나. 제2호 본문의 축의금ㆍ조의금과 같은 호 단서의 화환ㆍ조화를 함께 받은
경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물ㆍ농수산가공품
을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10
만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액
범위를 각각 초과해서는 안된다.
다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께
받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물,
경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터
제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.
라. 공공기관의 장은 업무 특성에 따라 위 기준보다 강화된 기준을 정할
수 있으며, 직무관련자, 직무관련공무원 또는 직무관련임직원으로부터의
금품 등 수수 제한에 대하여는 보다 엄격한 별도의 기준을 마련할 수
있다.
[별표 2] <개정 2018. 1. 31., 2018. 7. 31.>
외부강의 등 사례금 상한액(제24조 제1항 관련)
1. 공직자별 사례금 상한액
가. 법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자 : 40만원
나. 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「유아교육법」 및 그 밖의 다른
법령에 따라 설치된 각급 학교의 장과 교직원(가목에 따른 공직자에도
해당하는 경우에는 나목에 따른다): 100만원
다. 가목 및 나목에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관,
외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의
등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.
2. 적용기준
가. 제1호 가목 및 나목의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우
1건당 상한액으로 한다.
나. 제1호 가목에 따른 공직자등은 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우
에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의
150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.
다. 제1호 가목 및 나목의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에
관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자
등에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.
라. 다목에도 불구하고 공직자등이 소속기관에서 교통비, 숙박비, 식비 등
여비를 지급받지 못한 경우에는 「공무원 여비 규정」 등 공공기관별로
적용되는 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비
및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.
[별표 3] <개정 2018. 7. 31.>
금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준(제32조 제2항 관련)
금 액
비 위 수 수
유 형 행 위
100만원
미만
100만원 이상
300만원 미만
300만원 이상
500만원 미만
500만원
이상
직무와 직접적인 관계
없이 금품등을 직무
관련자 또는 직무관
련공무원으로부터 받
거나 직무관련공무원
에게 제공한 경우
수 동
감봉
ㆍ정직ㆍ강등 강등ㆍ해임ㆍ파면
해임
ㆍ파면
파면
능 동
정직
ㆍ강등ㆍ해임
해임
ㆍ파면
파면
직무와 직접 관련하여
금품등을 수수하였으나
,
위법
ㆍ부당한 처분을
하지 아니한 경우
수 동
정직
ㆍ강등ㆍ해임
해임
ㆍ파면
파면
능 동
강등
ㆍ해임ㆍ파면
파면
직무와 직접 관련하여
금품등을 수수하고
,
위법
ㆍ부당한 처분을
한 경우
수 동
강등
ㆍ해임ㆍ파면
파면
능 동
해임
ㆍ파면
파면
※ 각 기관의 업무 특성에 따라 위 표의 기준보다 강화된 기준을 적용할 수 있음.
■ [별지 제1호 서식]
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
접수번호
접수일자
처리일자
소명인
성명
생년월일
소속
직위(직급)
상급자
(지시자)
성명
직위(직급)
지시받은 사항
소명 내용
년 월 일
소명인
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제2호 서식]
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
접수번호
접수일자
처리일자
상담요청인
성 명
생년월일
소 속
직위(직급)
상급자
(지시자)
성명
직위(직급)
지시받은 사항
공정한 직무를
저해하는 사유
년 월 일
상담요청인
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제3호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제4호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제5호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제6호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제7호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제8호 서식] <신설 2018. 7. 31.>
고위공직자의 민간 분야 업무활동 내역서
재직하였던 기관ㆍ단체 등
기간
근무처(부서)
소재지
대표자
직위(급)
주요업무내용
관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위
기간
업체명
사업의 목적
소재지
직위(급)
주요업무내용
기타
작성일자 : 20 . . .
신고자 : (인)
■ [별지 제9호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제10호 서식]
정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
접수번호
접수일자
처리일자
보고자
(상담요청인)
성 명
생년월일
소 속
직 위
(직 급)
정치인 등
인적사항
성 명
직 책
소 속
전화번호
요구사항
부당한 근거
년 월 일
보고자(상담요청인)
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제11호 서식]
금품등 수수 신고서
접수번호
접수일자
처리일자
신 고 자
성명
주민등록번호
(외국인등록번호)
소속
연락처
주소
금품등을
제공한 자
성명
직업
(소속)
연락처
주소
법인ㆍ단체등의 경우
명칭
소재지
대표자 성명
제공자와
친분관계를
맺게 된 경위
금품등을
제공받게 된
경위
금품등
수수 내용
일시
장소
금품등의 종류 및 가액
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제12호 서식]
외부강의등 신고서
접수번호
접수일자
처리일자
신고자
성명
소속
직위
(직급)
연락처
요청인
기관명
대표자
담당부서
(담당자)
연락처
외부강의등
주제
장 소
일 시
20 . . . ~ 20 . . .
시 분 ~ 시 분
일괄신고
월(연)평균 횟수 : 회
1회 평균 시간 : 시간
사례금
총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원)
[교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도]
(※ 1회 평균 교통비ㆍ숙박비ㆍ식비 천원)
년 월 일
신고자
(서명 또는 인
)
유 의 사 항
1. 대가 총액은 교통비·숙박비·식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비·숙박비·식비는 [ ] 속에 별도 기재함.
2. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제13호 서식]
초과사례금 신고서
접수번호
접수일자
처리일자
신고자
성명
소속
직위
(직급)
연락처
요청인
기관명
대표자
담당부서
(담당자)
연락처
외부강의등 주제
장 소
일 시
20 . . . ~ 20 . . .
시 분 ~ 시 분
사례금
총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원)
[교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도]
(※ 1회 평균 교통비ㆍ숙박비ㆍ식비 천원)
초과사례금
초과사례금 액수 : 천원
초과사례금
반환
반환여부 : 반환금액 :
반환방법 : ※증빙서류 첨부
년 월 일
신고자
(서명 또는 인
)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제14호 서식]
수수 금지 금품등 신고서
접수번호
접수일자
처리일자
신 고 자
성명
주민등록번호
(외국인등록번호)
소속
연락처
주소
금품등을
제공한 자
성명
직업
(소속)
연락처
주소
법인ㆍ단체등의 경우
명칭
소재지
대표자 성명
신고취지 및
이유
금품등
수수 내용
일시
장소
금품등의 종류 및 가액
금품등
반환여부 및
방법
반환여부
반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제15호 서식]
반환비용 청구 신청서
접수번호
접수일자
처리일자
청구인
성명
생년월일
소속
직위
(직급)
청구금액
반환계좌
금융기관명 :
계 좌 번 호 :
반환금품
및
처리내역
금품
(물품)
수량
(금액)
받은일시
반환일시
증빙서류 목록
※증빙서류(사본) 첨부
반환받는
사람
성명
주소
연락처
청구인과의 관계
직무관련 내용
기타 사항
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제16호 서식]
금품등 인도확인서
인도자
성명
소속
직위(직급)
연락처
신고
접수번호
품목
(상표)
수량
가액
(상당액)
물품사진
※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다.
인도일 : 20 . . .
인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제17호 서식]
금품등 폐기처분 동의확인서
인도자
성명
소속
직위(직급)
연락처
신고
접수번호
품목
(상표)
수량
가액
(상당액)
물품사진
※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다.
20 . . .
인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제18호 서식]
금품등 관리대장
일
련
번
호
신고
접수
번호
신
고
일
품목
(상표)
수량
가액
(상당액)
신고자
제공자
인
도
일
관리
부서
(관리자)
보관
장소
처리
결과
처
리
일
비고
소속
직위
(직급)
성명 소속
직위
(직급)
성명
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제19호 서식] <신설 2018. 7. 31.> <삭제 2022. 7. 8.>
■ [별지 제19호의2 서식] <신설 2019. 7. 12.>
감독기관의 부당한 요구에 대한 신고서
접수번호
접수일자
처리일자
신고자
성 명
생년월일
소 속
직위(직급)
요구자
성명
직위(직급)
소속
요구받은 사항
부당한 요구로 판단한 이유
년 월 일
신 고 자
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제20호 서식]
행동강령 위반행위 신고서
접수번호
접수일자
처리일자
처리기간
60일
신 고 자
성명
주민등록번호
(외국인등록번호)
직업
(소속)
연락처
주소
피신고자
(신고대상)
성명
소속 및 직위(직급)
연락처
주소
법인ㆍ단체등의 경우
명칭
소재지
대표자 성명
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부
[ ] 동의
[ ] 부동의
신고취지 및
이유
행동강령
위반행위
내용
일시
장소
내용
증거자료
목록
※ 증거자료 첨부
비고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다.
년 월 일
신고자
(서명 또는 인)
◯◯◯장
귀하
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제21호 서식]
상담기록관리부
상담일시
상담유형
[ ] 방문 [ ] 전화
[ ] 기타( )
상 담
요청자
성명
생년월일
소속/직위(직급)
연락처
상담 내용
상담 결과
년 월 일
행동강령책임관
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
■ [별지 제22호 서식] <신설 2018. 7. 31.>
공직유관단체 행동강령 운영실적
(‘00년 상반기/하반기, 기 관 명 )
1. 기본사항
가. 행동강령 적용인원 : 명
※ 적용인원 : 기준일 현재 총 현원(상반기 : 6. 30. / 하반기 : 12. 31. 기준)
나. 클린신고센터 설치수 :
다. 행동강령책임관(기관 본부)
소 속
성 명
직 위
연락처
이메일
라. 행동강령 및 관련 지침
○ 제ㆍ개정 내역
명 칭
제정·개정
제정 ( ), 개정 ( )
일 자
200 . . .
주요 내용
※ 기준일 현재 시행 중인 행동강령 및 관련 지침 파일 제출(첨부①)
2. 행동강령 이행환경
가. 기관 홈페이지 신고창구 운영
○ 신고창구 접속 경로 : (예: 시작화면 → 민원마당 → 부패신고)
○ 시작화면 ~ 신고창구까지의 클릭 횟수 : 회
나. 국민권익위원회 사이버신고센터 접근 용이성
○ 국민권익위원회 부패신고상담 사이트 링크 여부 : 여ㆍ부
○ 국민권익위원회 부패신고상담 사이트까지의 클릭 횟수 : 회
다. 신고자 인센티브 부여제도
○ 신고자 인센티브 부여제도 : 관련 파일 제출(첨부②)
○ 신고자 인센티브 부여제도 운영 현황
구 분
신고 건수 포상 건수
포상금 등
지급실적
인센티브
부여 건수
비 고
계
원(상당) ※ 인사상 우대 등
내 부
외 부
3. 추진실적
가. 행동강령 관련 상담 현황
○ 행동강령 관련 상담 및 조치 현황
상담 분야
상담건수
조치건수
비고
총계
① 공정한 직무수행을 해치는 지시
② 사적 이해관계의 신고 등
③ 임원의 민간분야 업무활동 내역 제출
④ 직무관련 영리행위 등 금지
⑤ 가족채용 제한
⑥ 수의계약 체결 제한
⑦ 퇴직자와의 사적 접촉 신고
⑧ 특혜의 배제
⑨ 예산의 목적 외 사용 금지
⑩ 정치인 등의 부당한 요구
⑪ 인사 청탁 등의 금지
⑫ 투명한 회계관리
⑬ 이권개입 등의 금지
⑭ 직위의 사적 이용 금지
⑮ 알선ㆍ청탁 등의 금지
⑯ 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한
⑰ 공용재산의 사적 사용ㆍ수익 금지
⑱ 사적노무의 요구 금지
⑲ 직무권한등을 남용한 부당행위의 금지
금품등의 수수 금지
청렴한 계약의 체결 및 이행
외부강의등의 사례금 수수 제한
직무관련자등과의 거래 신고
경조사의 통지
㉕ 감독기관의 부당한 요구 금지
㉖ 기타
나. 외부강의등 신고 현황
구 분
총 계
강의·강연
발표·토론
심사·평가
자문·의결
기 타
신고건수
건
건
건
건
건
신고인수
명
명
명
명
명
외부강의등 시간
(누계)
시간
시간
시간
시간
시간
대 가
만원
만원
만원
만원
만원
※ 1. 소속 기관 임직원의 신고실적도 포함
2. 60분까지는 1시간, 1시간 초과 2시간까지는 2시간 등으로 기재
3. 동일인이 수 회 신고하여도 신고인은 1인으로 계산
다. 금품등 반환신고 현황
○ 신고 현황
구 분
건 수
금 액(천원)
비 고
계
수수 금지 금품등
(임직원행동강령 제14조 관련)
외부강의등 초과사례금
(임직원행동강령 제15조 관련)
○ 처리 현황
구분
계
반 환
기 증
폐 기
기 타
처리중
건 수
( )
( )
( )
( )
( )
( )
금 액
※ 즉시 반환하여 그 가액을 알 수 없는 경우에는 그 건수만 “건수란”에 ( )로 표시
라. 행동강령 위반행위 적발 현황
위반건수(건)
자체적발률(%)
계
(A+B)
자체적발건수
(A)
외부기관통보건수
(B)
A
--------- × 100
A+B
4. 행동강령 실천의지
가. 행동강령 교육
○ 교육인원(누계) : 명 ※ 소속 기관 교육인원 포함
○ 교육실시 내역 ※ 공공기관 본부 실적만 기재
구분
일시
장소
참석인원(명)
주요내용
교재 제작 여부
누계
-
-
-
-
1
2008. 4.
7.(월)
대강당
457
행동강령 조문별
위반 사례 교육
○
(행동강령 조문별 사례집)
2
:
나. 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검
구분
점검
기간
점검
일수
점검
인원
주요
점검사항
위반행위
적발건수
누계
-
-
1
2008. 4.
7.(월)~11.(금)
5일
7
업무추진비 등의 목적외 사용 여부
1
2
:
다. 행동강령 수범 우수사례 수상 및 홍보 실적
○ 수범 사례
○ 수상 내역
수상명
수상 일시
수상 내역
비고
○ 홍보 실적
구분
홍보매체
홍보 횟수
홍보 내용
비고
계
5. 행동강령 위반행위자 적발ㆍ처리 내역
※ 위반행위자 별로 별도 작성
1. 위반행위자
일련번호
20 -
소속
직위
직급
[ ] 임 원
[ ] 관리자
[ ] 직 원
성명
(실명기재)
2. 위반행위 및 적발ㆍ처분일
위반행위일
( )년 ( )월
적발일
( )년 ( )월
징계 등 처분일
[ ] ( )년 ( )월
[ ] 진행중
3. 위반행위
처리결과
[ ] 파면
[ ] 해임
[ ] 강등
[ ] 정직
[ ] 감봉
[ ] 견책
[ ] 불문경고
[ ] 경고・주의
[ ] 기타(훈계ㆍ전보발령 등)
4. 적발기관
자체적발
[ ] 내부공익신고 [ ] 진정/신고
[ ] 자체감사
[ ] 기타(직접기재 : )
외부기관
적발
[ ] 상급 감독기관
[ ] 감사원
[ ] 검찰청
[ ] 경찰청
[ ] 국무총리실
[ ] 국민권익위원회
[ ] 기타(직접기재 : )
5. 행동강령 위반행위 내역
유형
[ ] 공정한 직무수행을 해치는 지시
[ ] 사적 이해관계의 신고 등
[ ] 임원의 민간분야 업무활동 내역 제출
[ ] 직무관련 영리행위 등 금지
[ ] 가족채용 제한
[ ] 수의계약 체결 제한
[ ] 퇴직자와의 사적 접촉 신고
[ ] 특혜의 배제
[ ] 예산의 목적 외 사용 금지
[ ] 정치인 등의 부당한 요구
[ ] 인사 청탁 등의 금지
[ ] 투명한 회계관리
[ ] 이권개입 등의 금지
[ ] 직위의 사적 이용 금지
[ ] 알선ㆍ청탁 등의 금지
[ ] 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한
[ ] 공용재산의 사적 사용ㆍ수익 금지
[ ] 사적노무의 요구 금지
[ ] 금품등의 수수 금지
[ ] 청렴한 계약의 체결 및 이행
[ ] 외부강의등의 사례금 수수 제한
[ ] 직무관련자등과의 거래 신고
[ ] 경조사의 통지
[ ] 기타(직접기재: )
내역
○ 6하 원칙에 의거, 위반행위 내용, 적발・조치 내역을 상세히 기재
6. 기타
○ 운영상 애로사항
○ 개선조치 요청
○ 건의사항 등
■ [별지 제23호 서식] <신설 2018. 7. 31.>
행동강령 위반행위자 징계의결 미요구 사유서
위반자
성명
생년월일
소속
직위(직급)
위반행위
통보받은 문서번호
위반내역
■ 징계의결 미요구 사유
년 월 일
확인자 (직위)
(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
