PDF문서2024년 세종시설공단 제3회 기간제근로자 채용 면접대상자 발표 및 면접전형 안내 공고.pdf

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세종특별자치시시설관리공단  공고  제2024-89호

2024년  세종시설공단  제3회  기간제근로자  채용

면접대상자  발표  및  면접전형  안내  공고

   

세종특별자치시시설관리공단에서  기간제근로자  채용  면접대상자  및  

면접전형 일정을 다음과 같이 안내합니다.

2024년 10월 16일

                          세종특별자치시시설관리공단 이사장

□  면접대상자(서류전형  합격자)

분야

합격자(이름/생월일)

청년인턴

  강*호(08.03.)  /  황*준(01.14.)

행정A

(일반직  대체)

  조*훈(03.23.)  /  김*연(12.31.)  /  주*정(11.28.)

시설관리A

(공무직  대체)

적격자  없음

시설관리B

(일반직  대체)

적격자  없음

시설관리C

(일반직  대체)

적격자  없음

□  면접시험  장소  및  시간안내

 1. 면접일정 : 2024. 10. 18.(금)

 2. 면접장소 : 세종시설공단 본부 3층 면접대기실

  - 주 소 : 세종특별자치시 조치원읍 군청로 93

  ※ 별도의 주차공간이 마련되어 있지 않으므로 반드시 시험장 및 교통편, 

소요시간 등을 사전 확인 후 대중교통을 이용하여 주시기 바랍니다.

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 3. 면접시간

  

분야

면접시험  대상

입실
시간

청년인턴

  강*호(08.03.)  /  황*준(01.14.)

15:00

행정A

(일반직 대체)

  조*훈(03.23.)  /  김*연(12.31.)  /  주*정(11.28.)

15:00

  ※ 입실시간 이전까지 입실을 완료하여 주시기 바랍니다. 입실하지 

않을 시 면접에 응시할 수 없습니다.

  ※ 입실 가능시간은 14:30 부터이며, 해당 시간 이전에는 입실하실 

수 없으니 참고하여 주시기 바랍니다.

□  면접시험  대상자  제출  서류(면접당일,  면접시험장  제출)

 - 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 하나), 하단 제출서류 일체

[  제출  서류  목록  ]

    가.  주민등록초본【거주지 변동내역 포함】 1부.

    나.  주민등록등본 1부.

    다.  경력증명서  또는  재직증명서(해당자에  한함)  1부.

    라.  건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단  홈페이지에서  출력가능)  1부.

    마.  비위면직자  등  취업제한  관련  체크리스트(별첨  제1호  서식)  1부.

    바.  기타  이력서  기재내용  관련  증빙자료  각  1부.

    사.  최근  6개월  이내  반명함판(3.5X4.5cm)  사진  1부.

□  이의신청  안내

가. 신청대상 : 서류전형 불합격자

나. 신청기간 : 2024. 10. 16.(수) ~ 10. 17.(목) 17:00 까지

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다. 신청방법 : 이의제기 신청서(별첨 제2호 서식) 작성 후 문서24를 

통해 ‘세종특별자치시시설관리공단’에 제출

라. 이의제기 예외 사유가 아닌 경우, 내용 검토 후 답변 안내 예정

 

<  이의제기  예외  사유>

  ‣  채용시험과  무관한  문의  및  질의사항

  ‣  평가관련자  개인정보  등  타  법령에  저촉되는  경우

  ‣  기타  상기  사유에  준하는  사항

□  유의사항

가. 전형별 계획은 내부 사정에 의하여 일정 등이 변경될 수 있으며, 

변경사항은 공단 홈페이지 및 SMS로 별도 안내합니다.

나. 면접시험에 참석하지 않은 경우 시험 응시 의사가 없는 것으로 

간주하여 불합격 처리되므로, 면접시험 일정에 맞추어 면접 장소에 

도착하시기 바랍니다.

다. 면접대상자는 제출서류 등 지참물을 확인하시어 면접시험 당일 

반드시 제출할 수 있도록 협조해주시기 바라며, 허위기재 또는 

기재착오, 구비서류 미비나 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 

본인의 책임으로 합니다.

 ※ 기타 자세한 사항은 세종시설공단 채용담당 (☎ 044-850-1256)으로 문의

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<별지 1호 서식> ※ 면접 참여시 제출

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지  및  국민권익위원회의  설치와  운영에  관한  법률」  상  비위면직자등은  

공기관에의  취업이  제한되어(제82조)  이를  위반하여  취업할  경우  형사처벌(제89조,  2년 

이하의  징역  또는  2천만원  이하의  벌금) 

및  해임요구(제83조)를  받게  되므로,  (채용,  공공근

로)

  지원시  본인이  대상자가  되는지  사전  확인이  필요합니다. 

 

<해당되는  문항  □에  체크>

1.  공직자로  재직한  경험이  있는지  여부      ------------------

있음   □ 

없음   □

      ※  공직자  :    부패방지권익위법  제2조  제3호  「국가공무원법」  및  「지방공무원법」에  따른  공무원과 

그  밖의  다른  법률에  따라  그  자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장  등에  있어서  공무
원으로  인정된  자,    「공직자윤리법」  제3조의2에  따른  공직유관단체의  장  및  그  직원

2.  ‘공직자로서  재직  중  직무와  관련된  부패행위’로  적발된  사실이  있는지  (다만, 

적발  시기는  재직중,  퇴직후  불문) 

      ※  부패행위  :  부패방지권익위법  제2조  제4호
            가.  공직자가  직무와  관련하여  그  지위  또는  권한을  남용하거나  법령을  위반하여  자기  또는  제

3자의  이익을  도모하는  행위

    나.  공공기관의  예산사용,  공공기관  재산의  취득ㆍ관리ㆍ처분  또는  공공기관을  당사자로  하는  계약의 

체결  및  그  이행에  있어서  법령에  위반하여  공공기관에  대하여  재산상  손해를  가하는  행위

    다.  가목과  나목에  따른  행위나  그  은폐를  강요,  권고,  제의,  유인하는  행위

      ※  (예시)  성희롱,  성매매,  음주운전,  폭행,  단순업무상  과실,  복무위반,  불성실  →  부패행위  비해당
                        금품요구,  편의수수,  공금횡령,  공용물  사적사용,  수당ㆍ여비  부당수령  →  부패행위  해당

                                       

3-1.  해당  부패행위로  당연퇴직,  파면  또는  해임된  사실이  있는지 

3-2.  현재  위  퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터  5년이  경과되지  않았는지(5년내)

            ⇒  취업제한대상자  해당(부패방지권익위법  제82조  제1항  제1호) 

4-1.  해당  부패행위로  벌금  300만원  이상의  형  선고를  받은  사실이  있는지

4-2.  그  형의  집행이  종료된  날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터  5년이  경과되지  않았는지(5년 내)

4-3.  권익위법(‘16.3.29.  제14145호로  개정된  것)  시행(’16.9.30.)  이후  퇴직자인지  여부   

            ⇒  취업제한대상자  해당(부패방지권익위법  제82조  제1항  제2호,  부칙  제2조)

1,  2,  3-1,  3-2  (모두 충족)  취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)  해당  여부  --------

해당   □ 

비해당  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족)  취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)  해당  여부  --------

해당   □ 

비해당  □

※  해당  기재사항은  비위면직자등  취업제한자료로만  활용됩니다(면접자료  등으로  활용  불가) 

 2024년      월        일 

                      지  원  자  :                (서명)